Alguns estudos colocam em torno de 30%.
devido à melhoria do ambiente de trabalho, maior facilidade de trabalhar em equipa.
uma vez que a melhoria da saúde tem impacto direto nas baixas por doença e nas faltas por problemas de saúde.
Se o colaborador se sentir cuidado e valorizado, não vai querer mudar de empresa.
que vê os seus colaboradores a tornarem-se os melhores embaixadores da mesma.
É claro hoje a forte ligação entre níveis de Bem-Estar e os níveis de engagement dos colaboradores com a organização.
O que nossos clientes dizem sobre nós
O absentismo e presentismo causados por stress e problemas relacionados com a falta de saúde mental é uma das maiores causas de perda de produtividade com altos custos financeiros.
As lesões musculoesqueléticas (LME) são a principal queixa de saúde dos trabalhadores portugueses e tem um grande impacto nas organizações.
1 em cada 4 colaboradores (24,2%) considera a sua saúde em risco devido ao seu trabalho e afirma que o seu trabalho afeta negativamente a sua saúde.
Cada organização é única e com necessidades especificas. Por isso desenvolvemos programas à medida, para colaboradores, lideranças e organização.
Os baixos níveis de atividade física são um dos maiores riscos de morte no Mundo e um dos maiores riscos para o desenvolvimento de doenças crónicas (OMS).
Os maus hábitos alimentares são o terceiro fator de risco para a perda de anos de vida saudável e resultam numa perda de 20% de produtividade dos colaboradores (OIT).