Balance Center: Galp e Workwell de mãos dadas no compromisso da saúde e Bem-Estar das suas pessoas

Organizacional Organizacional

A Galp, empresa líder no setor energético, inaugurou recentemente os seus novos escritórios em Lisboa, marcando uma nova era de inovação e bem-estar no local de trabalho. No cerne deste edifício está o Balance Center, um espaço dedicado à saúde e ao bem-estar dos colaboradores, que representa um compromisso firme com o equilíbrio físico e mental.

O Balance Center oferece uma ampla gama de serviços, desde consultas médicas e dentárias até avaliações físicas, ginásio e salas de mindfulness. Neste sentido a Galp reconhece a importância de promover um ambiente de trabalho saudável, onde os colaboradores possam manter e melhorar o seu Bem-Estar.

A Workwell, especializada em programas de saúde e Bem-Estar no trabalho foi o parceiro que a Galp escolheu para a implementação e gestão deste espaço.

Perante esta necessidade a Workwell recorreu a todo o seu conhecimento e experiência na área, implementando uma série de serviços para o Balance Center, incluindo consultas de avaliação física, acesso e gestão do ginásio, diversas aulas, como yoga e pilates, além de osteopatia e massagens.

No dia 8 de Fevereiro de 2024, Celebrámos a inauguração deste espaço onde durante todo o período da manhã, foram realizadas sessões de pausas ativas, destacando a importância do equilíbrio entre trabalho e descanso para a saúde física e mental dos colaboradores.

Além disso, as famosas Smoothie Bikes estiveram presentes, proporcionando fortes pedaladas, momentos de descontração e batidos de frutas saudáveis aos colaboradores.

A parceria entre a Galp e a Workwell representa um compromisso mútuo com o Bem-Estar dos colaboradores e marca um passo significativo em direção a um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado.

próxima leitura

Liderança resiliente em 2026: competências essenciais para equipas fortes e adaptáveis
Organizacional Organizacional

O papel da liderança na criação de equipas resilientes: competências para o novo ano

Cultura de Bem-Estar em 2026: estratégias práticas para empresas construírem equipas mais saudáveis

Como construir uma cultura de Bem-Estar em 2026

Segurança Psicológica: o fator decisivo para equipas de alta desempenho em 2026

Segurança psicológica: a base invisível das equipas de alto desempenho

conteúdo relacionado

Liderança resiliente em 2026: competências essenciais para equipas fortes e adaptáveis

O papel da liderança na criação de equipas resilientes: competências para o novo ano

Entrar em 2026 com equipas resilientes não é somente uma vantagem competitiva, é uma necessidade estratégica. Num cenário marcado por mudanças rápidas, pressão constante e exigências emocionais crescentes, como as lideranças conduzem as equipas influencia diretamente a estabilidade, a motivação e a capacidade de adaptação. À medida que avançamos, torna-se

Cultura de Bem-Estar em 2026: estratégias práticas para empresas construírem equipas mais saudáveis

Como construir uma cultura de Bem-Estar em 2026

Construir uma cultura de Bem-Estar não é um gesto simbólico. É uma decisão estratégica que influencia desempenho, retenção, clima interno e até à capacidade de inovação de uma organização. Nos últimos anos, vários estudos comprovaram que empresas que estruturam consistentemente os seus programas de saúde emocional e qualidade de vida

Emoções positivas no trabalho: como influenciam o clima organizacional

O papel das emoções positivas no clima organizacional

Porque é que as emoções importam no ambiente de trabalho As emoções moldam diariamente como as pessoas pensam, decidem, comunicam e relacionam-se. No trabalho, o clima organizacional constrói-se a partir destas emoções, que influenciam tanto o desempenho individual como a dinâmica coletiva. Quando as emoções positivas são estimuladas, as equipas

parcerias

Entidades parceiras

ASM
MÉDIS
MULTICARE
PREVERIS
WE CARE ON
AON