Existe um conjunto de pessoas que trabalham nas organizações portuguesas com uma relação com o trabalho que é, estruturalmente, diferente da que é assumida como padrão. Não porque sejam menos capazes, menos inteligentes ou menos comprometidas, mas porque os seus cérebros processam informação, gerem o foco, regulam as emoções e

A inteligência artificial entrou nos locais de trabalho portugueses de forma acelerada e, em muitos casos, sem o acompanhamento humano necessário para gerir as suas implicações psicológicas. Nas últimas décadas, a tecnologia transformou o trabalho de formas profundas, mas raramente com a velocidade e a abrangência com que a inteligência

Existe uma conversa que as organizações portuguesas raramente têm, apesar de os dados sugerirem que deviam tê-la com urgência. É a conversa sobre o stress financeiro dos colaboradores e o seu impacto direto na saúde mental, no desempenho e na sustentabilidade das equipas. As organizações investem em programas de mindfulness,

Existe uma epidemia silenciosa nos locais de trabalho portugueses que raramente aparece nos relatórios de clima organizacional, nos programas de bem-estar ou nas conversas de gestão de pessoas. Não tem diagnóstico formal, não produz baixas médicas imediatas e não é facilmente quantificável nos indicadores habituais de saúde organizacional. Chama-se solidão

As organizações mudam. Crescem, contraem, fundem, adquirem, reestrutura, digitalizam, pivotam. A mudança organizacional é uma constante do mundo empresarial moderno, e em Portugal os últimos anos aceleraram processos de transformação que em décadas anteriores teriam demorado muito mais tempo a acontecer. A pandemia forçou mudanças de modelo de trabalho em

A investigação em psicologia organizacional acumulada nas últimas três décadas é consistente num ponto que muitas organizações continuam a resistir em aceitar: os ambientes de trabalho têm o poder de adoecer pessoas saudáveis. Uma cultura organizacional tóxica não é apenas um conjunto de comportamentos desagradáveis que tornam o trabalho menos