No próximo dia 8 de março comemora-se o Dia Internacional da Mulher. Neste dia, assim como nos restantes, a importância das mulheres nas empresas deve ser lembrada e por isso hoje trazemos-lhe algumas sugestões para celebrar esta data na sua empresa.
O objetivo é que se possa inspirar e criar dinâmicas que promovam a igualdade de género na sua empresa, através da partilha de práticas que pode realizar neste dia para alcançar um ambiente de trabalho igualitário de felicidade e bem-estar.
Qual é a origem do Dia Internacional da Mulher?
O Dia Internacional da Mulher celebra as conquistas das mulheres e reconhece as lutas pelas quais tiveram que passar ao longo da história. As mulheres manifestam-se pelos seus direitos desde 1875. Mas qual é a origem do dia 8 de março?
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No dia 8 de março de 1909, foi celebrado o primeiro Dia Internacional da Mulher para homenagear a greve das trabalhadoras têxteis em 1908 na cidade de Nova York. Estas mulheres protestaram contra as suas terríveis condições de trabalho.
Conhecendo a história deste dia, inspiramos empresas, empregadoras de milhões de mulheres, a promover a igualdade de género atualmente, valorizando este aspeto como um dos pilares do seu compromisso com a diversidade, valorização e inclusão para o desenvolvimento sustentável das empresas.
6 dinâmicas para celebrar o Dia Internacional da Mulher na sua empresa
- Ofereça um presente
No Dia Internacional da Mulher ofereça às suas colaboradoras um presente, de preferência útil. Seja criativo e fuja dos presentes clichê. Porque não um livro ou uma sessão de massagem? Algo que melhore os seus momentos de lazer.
- Campanha apelativa ao tema
Já pensou em juntar-se a uma associação ou ONG que trabalhe este tipo de temáticas? Para celebrar este dia, pode desenvolver uma campanha que apele ao tema da importância da mulher na sociedade e nas empresas em parceria. Encontrar uma parceria faz com que este tipo de campanhas tenha mais sucesso e se torne muito mais impactante para os seus colaboradores.
- Debate aberto sobre a igualdade de género no trabalho
A conversar é que as pessoas se entendem, já dizia o ditado. Reúna todos os seus colaboradores e pergunte-lhes se sabem porque se comemora do Dia da Mulher. Discutam sobre a importância deste dia e sobre o papel das mulheres nas empresas e, em específico, na sua.
- Aula de defesa pessoal
Já pensou em oferecer às suas colaboradoras uma aula de defesa pessoal? Uma dinâmica que proporciona um ambiente descontraído e divertido, bem como muito útil para qualquer participante.
- Email de reconhecimento especial
É muito comum nestes dias as empresas enviarem uma mensagem especial às colaboradoras. Envie-lhes um email onde as parabeniza pelos X dias de sucesso que já deram à empresa. Só tem de saber há quantos dias cada colaboradora está a trabalhar na sua empresa e reconhecê-la por isso através de um email.
- Implemente uma política de igualdade salarial na sua empresa
A Igualdade Salarial ou Igualdade de Remuneração implica o direito de homens e mulheres a receberem a mesma remuneração por trabalho de igual valor, tendo em conta fatores como competências, condições de trabalho, qualificações e níveis de responsabilidade.
Por outro lado, a igualdade salarial reafirma os direitos humanos e a igualdade de género, com o apoio da comunidade mundial, Sociedade Civil, Agências da ONU Mulheres, Estados Membros e Organização Mundial do Trabalho (OIT).
A sua empresa paga salários iguais a homens e mulheres? Se não, porque ainda não o faz? Aproveite este dia para oficializar a igualdade salarial entre homens e mulheres na sua empresa.
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