Aumentar o investimento das empresas em Bem-estar, traduz-se em maior produtividade, reputação da empresa e menor turn over, além de reduzir riscos operacionais e regulatórios, como custos de saúde. A saúde é o Bem-Estar dos colaboradores é um investimento que vale a pena, mas até que ponto as organizações estão comprometidas em cuidar dos seus colaboradores? Este compromisso estende-se ao exercício da responsabilidade pela saúde e Bem-Estar?
Responsabilidade social corporativa
As empresas colocam a responsabilidade social no centro das suas atividades para torná-la parte do DNA dos seus negócios. Como argumenta Michael Porter num artigo publicado na Harvard Business Review, a Responsabilidade Social Corporativa (RSC) deve tornar-se uma parte essencial da vantagem competitiva da empresa no seu mercado.
A promoção da saúde dos colaboradores e do desenvolvimento social é e tem sido um dos principais objetivos dos governos, mas não deve ser exclusivo deles, pois é um compromisso partilhado com todos os setores da sociedade.
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Qual a importância do diagnóstico da saúde dos colaboradores para a empresa?
Através do diagnóstico da saúde e do Bem-Estar dos colaboradores a organização consegue saber exatamente os seus pontos fortes e fracos das suas equipas. Consegue ter uma noção mais exata de onde pode intervir e quais as principais prioridades.
Quanto mais saudável a empresa for, menos gastos com saúde terá!
Como pode ser feito o diagnóstico de Saúde e Bem-Estar dos colaboradores?
O diagnostico pode ser realizado através da recolha de dados de questionários, ou de grupos focus, ou até entrevistas individuais. Neste processo é importante perceber alguns pontos relacionados com o trabalho, ritmo, carga, ambiente, entre outros, e também perceber indicadores individuais relacionados com o estado geral de Bem-Estar, hábitos de vida e alimentares, entre outros factores do estilo de vida. Assim, é possível ter um panorama, um raio-x do Bem estar do colaborador e da organização.
Aferir os indicadores individuais de saúde
É necessário levantar indicadores individuais saúde para conseguir dados para desenvolver as estratégias de promoção do bem-estar. É importante avaliar vários indicadores de saúde dos colaboradores, como:
- Glicemia;
- Percentagem de gordura corporal;
- Pressão arterial;
- Altura;
- Peso;
- Índice de massa corporal (imc).
Fazer uma análise dos hábitos de vida dos colaboradores
É preciso analisar os hábitos de vida dos colaboradores para verificar o que pode ser mudado para melhor. Para isso basta observar os seguintes pontos:
- Alimentação;
- Prática de exercício físico;
- Se existem vícios em drogas ou álcool;
- Se existem doenças.
Quais são os benefícios que o diagnóstico da saúde dos colaboradores proporciona?
● Ajudar cada colaborador a ter um maior nível de Bem-Estar;
● Maior compromisso com a organização;
● Maior bem-estar e produtividade dos colaboradores
● Redução de custos com saúde
Bem-estar e prevenção
As empresas estão a gastar mais do que nunca em Saúde, aumentando não apenas o bem-estar individual, mas também a sua competitividade.
Reconhecendo isto, muitas empresas estão a começar a ter um papel mais ativo na melhoria da saúde da população através do bem-estar e da prevenção, com esforços não apenas voltados para os seus colaboradores, mas também para os seus clientes, fornecedores, comunidades locais e toda a sociedade.
Além disso, as empresas justificam os investimentos em saúde e segurança demonstrando os benefícios gerados: menores custos com assistência médica, redução de turn over, melhor reputação da marca e aumento de produtividade.
A incorporação de programas de bem-estar é uma das estratégias de cuidado de saúde que as empresas têm vindo a implementar. “Deixo apenas o meu agradecimento por estes serviços que nos são prestados, principalmente à minha entidade empregadora. É ótimo poder beneficiar deles!!” afirma um dos clientes da Workwell.
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