Expert Yourself – A nova face do Burnout: Ferramentas de Combate para Gestores

As organizações mudam. Crescem, contraem, fundem, adquirem, reestrutura, digitalizam, pivotam. A mudança organizacional é uma constante do mundo empresarial moderno, e em Portugal os últimos anos aceleraram processos de transformação que em décadas anteriores teriam demorado muito mais tempo a acontecer. A pandemia forçou mudanças de modelo de trabalho em

A investigação em psicologia organizacional acumulada nas últimas três décadas é consistente num ponto que muitas organizações continuam a resistir em aceitar: os ambientes de trabalho têm o poder de adoecer pessoas saudáveis. Uma cultura organizacional tóxica não é apenas um conjunto de comportamentos desagradáveis que tornam o trabalho menos

Existe uma convicção implícita em muitas culturas organizacionais portuguesas que associa dormir pouco a trabalhar muito, e trabalhar muito a trabalhar bem. É uma convicção que nunca foi dita abertamente, raramente aparece nos valores da empresa, mas organiza de forma silenciosa a forma como o tempo é gerido, como as