Contamos-lhe a história EDP-Workwell

Organizacional Organizacional

A EDP proporciona hoje um programa de bem-estar diverso, procurando incentivar hábitos saudáveis e a promoção da saúde a milhares de colaboradores.

No último ano a EDP voltou a confiar-nos o Bem-estar e voltou a lançar-nos um novo desafio:

“Se estes colaboradores têm acesso a este programa, porque não expandir para cidades mais pequenas e dispersas ao longo do nosso país?”

Desafio aceite!

No último ano temos vindo a levar a cabo esta mesma expansão e percebemos quão certeira estava a EDP quando decidiu proporcionar a estes colaboradores o acesso a um programa de corporate wellness.

As pessoas agradecem e o feedback tem sido tremendo.

Contudo interessante será,  contar-vos como tudo começou:

[expander_maker id=”1″]

Em 2016, e com a premissa de melhorar alguns dos serviços deste programa de apoio, a EDP procurou a Workwell.

A intenção era clara, queriam dar uma nova força ao programa de ginástica laboral já existente, queriam que mais pessoas participassem nas atividades e queriam impactar mais os seus colaboradores com Bem-estar.

17 Edifícios, distribuídos entre Lisboa, Coimbra e Porto, mais de 7mil colaboradores envolvidos, Estava lançado o desafio à equipa da Workwell.

Queríamos mostrar porque somos pioneiros e porque somos excelência, juntamos os vários departamentos e a questão foi colocada.

De que forma podemos construir um programa mais abrangente, inclusivo e mais holístico que possa abordar vários temas do bem-estar da pessoa?

Temos de as conhecer, temos de perceber a realidade das mesmas e pormo-nos no lugar delas!

Iniciamos o nosso processo de avaliação, ferramenta fundamental para o sucesso de qualquer programa de corporate, percebendo assim quais são as condições de saúde e bem-estar das pessoas EDP.

Tratamos os dados e Seguindo a metodologia que acreditamos ser chave para o bem-estar, construímos um programa baseado nos 3 pilares da Workwell, movewell, feelwell e eatwell.

Levamos uma nova abordagem da ginástica laboral, mais dinâmica, mais feliz com o objetivo de prevenir lesões músculo-esqueléticas e de combate ao sedentarismo promovendo a atividade física. Criamos também vídeos de exercícios que as pessoas possam replicar no seu local de trabalho para estarem disponíveis na EDP TV.

Implementamos hábitos de alimentação saudável, partilhando conhecimento em palestras do programa Conciliar e no desenvolvimento de vídeos com a nossa nutricionista. Foi também nesta área que trouxemos a última novidade, acrescentando snacks saudáveis e saborosos 🙂 às já existentes peças de fruta disponibilizadas durante as sessões de ginástica laboral.

Foram também acrescentadas algumas pausas para relaxamento, desfrutando de massagens e aproveitando para reenergizar, aumentar o foco, concentração e diminuindo o stress.

Em suma tem sido um grande orgulho poder trabalhar com uma empresa que assume um compromisso elevado de proporcionar um ambiente e condições de trabalho de extrema qualidade aos seus colaboradores, e que simultaneamente dispõe de um programa de apoio, compensação e benefícios.

 

[/expander_maker]

próxima leitura

Outros Outros

Segurança Psicológica: A base para equipas saudáveis e altamente produtivas

A Coragem de não saber – Por Tiago Santos, CEO da Workwell

Consciencialização sobre Saúde Mental – Primeiros Socorros Psicológicos

conteúdo relacionado

A vulnerabilidade dos líderes: Um novo paradigma de liderança 

Tradicionalmente, a liderança tem sido associada a conceitos como força, confiança, e infalibilidade. No entanto, uma nova abordagem tem vindo a ganhar terreno nas últimas décadas: a vulnerabilidade dos líderes. Esta mudança de paradigma desafia a noção de que os líderes devem ser sempre imperturbáveis e invulneráveis, propondo em vez

Os desafios de Bem-Estar de uma força de trabalho cada vez mais envelhecida 

Portugal ocupa o quarto lugar entre os países da União Europeia com a força laboral mais envelhecida, segundo dados da Pordata. Hoje, metade dos trabalhadores portugueses têm entre 44 e 64 anos, um aumento notável face aos últimos 20 anos. Em paralelo, o número de jovens trabalhadores até aos 24

O crescimento do bem-estar no trabalho

Nos últimos anos, o bem-estar no trabalho consolidou-se como uma prioridade estratégica para empresas em Portugal e na Europa. A crescente consciencialização sobre a saúde mental e física no trabalho tem transformado a forma como organizações se relacionam com os seus colaboradores.   A origem do Bem-Estar no trabalho  Embora o

parcerias

Entidades parceiras

ASM
MÉDIS
MULTICARE
PREVERIS
WE CARE ON
AON