A inclusão e o bem-estar agora são uma prioridade estratégica

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A inclusão e o bem-estar tornaram-se cada vez mais importantes como prioridades estratégicas em muitas organizações. Existem várias razões para isso, incluindo:

  1. Responsabilidade social: As organizações são cada vez mais “chamadas” a assumir a sua responsabilidade social, incluindo a promoção da inclusão e do bem-estar dos seus funcionários.
  2. Vantagem competitiva: Organizações que promovem a inclusão e o bem-estar são vistas como mais atraentes para funcionários talentosos e clientes.
  3. Produtividade: Funcionários que se sentem incluídos e apoiados, são mais produtivos e dedicados, o que pode melhorar a eficácia e os resultados da organização.
  4. Retenção de talentos: Empresas que promovem a inclusão e o bem-estar têm maior probabilidade de reter talentos, reduzindo a rotatividade de funcionários e os custos associados.

Algumas medidas que as organizações podem tomar para promover a inclusão e o bem-estar incluem:

  • Adotar políticas e práticas inclusivas, como recrutamento e seleção diversificados, e promoção da equidade salarial;
  • Oferecer formação para líderes e colaboradores sobre como ser mais inclusivo ou respeitar a diferença;
  • Criar um ambiente de trabalho seguro e saudável, livre de assédio e discriminação;
  • Fornecer benefícios e recursos que apoiem o bem-estar dos colaboradores, como apoio psicológico, serviços de saúde e programas de bem-estar;
  • Fomentar uma cultura organizacional que valorize a diversidade, inclusão e bem-estar dos funcionários.

Em resumo, a inclusão e o bem-estar são cada vez mais prioridades estratégicas para as organizações que desejam ter uma pegada positiva na sociedade.

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