O “Wellbeing Awards”, evento promovido pela Workwell, tiveram como objetivo premiar as boas práticas de bem-estar nas empresas em seis categorias diferentes.
No evento foram entregues dez prémios que destacam programas desenvolvidos pelas empresas que promovem o bem-estar, a saúde e a felicidade dos seus colaboradores.
Tiago Santos, CEO da Workwell, afirma em comunicado “Estou muito satisfeito com as participações que recebemos nesta primeira edição dos Wellbeing Awards, o que comprova uma crescente preocupação das empresas em Portugal com o bem-estar dos colaboradores na cultura organizacional”.
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O Wellbeing Awards premiou as empresas líderes em bem-estar laboral
No Wellbeing Awards, foram entregues duas categorias de prémios: Healthiest Company, prémio para as equipas de trabalho mais saudáveis, através da avaliação dos índices de saúde e estilo de vida dos colaboradores e Best Wellbeing Program, prémio para o projeto de Saúde e Bem-estar organizacional com a melhor pontuação nas várias dimensões avaliadas.
O evento recebeu mais de 100 candidaturas de empresas de vários setores de atividade, mas apenas 10 empresas foram distinguidas com os prémios Wellbeing Awards na categoria Healthiest Company, prémio para a organização com colaboradores mais saudáveis: a Untile, em empresas até 250 colaboradores, a SAP Portugal, empresas entre 251 e 1.000 colaboradores e a Celfocus, empresas com mais de 1.001 colaboradores.
Na categoria Best Wellbeing Program, os vencedores do prémio para o melhor programa de qualidade de vida e bem-estar corporativo são a Xerox Portugal, empresas até 250 colaboradores, a Randstad, empresas entre 251 e 1.000 colaboradores, e a EDP Energias de Portugal, empresas com mais de 1.001 colaboradores.
A Novo Nordisk Portugal e Lipor, empresas até 250 colaboradores, REN e Vieira de Almeida (VdA), empresas entre 251 e 1.000 colaboradores, e Nestlé Portugal e Jerónimo Martins, empresas com mais de 1.000 colaboradores, receberam ainda menções honrosas nesta categoria.
No Wellbeing Awards foram também entregues quatro prémios adicionais com o objetivo de enaltecer as empresas com maior destaque na implementação de melhor estratégia de bem-estar físico, melhor estratégia de bem-estar mental/emocional, melhor envolvimento e comunicação e melhor liderança e cultura de bem-estar.
A Lipor foi a empresa vencedora na categoria Best Physical Wellbeing Strategy, a Novo Nordisk Portugal foi a empresa que recebeu o prémio em Best Mental/Emotional Wellbeing Strategy, na categoria de Best Engagement and Communication a Nestlé Portugal foi a empresa vencedora e na categoria Best Leadership and Culture of Wellbeing, a EDP Energias de Portugal foi a empresa distinguida.
Aquando da entrega do prémio, Marta Guerreiro Pontes, Corporate Employee Engagement & Health Promotion da Nestlé Portugal, sente-se orgulhosa e afirma “Em primeiro lugar muito obrigada à organização deste prémio porque é muito importante as empresas contribuírem e criar um bichinho àquelas que ainda não se preocupam tanto com o bem-estar dos colaboradores e queremos mostrar que isto é uma coisa produtiva e que contribui para o tecido empresarial. Na Nestlé o nosso propósito é cuidar das pessoas, vamos continuar a apostar muito forte na questão da saúde e do bem-estar. Temos algumas estratégias pensadas para trabalhar de forma mais afincada a liderança, porque o estilo de liderança é essencial. Pretendemos cuidar do estilo de vida dos colaboradores e esse será o nosso trunfo no futuro.”
Fazendo um balanço do “Wellbeing Awards”, Leandro Luís afirma “A Agis posiciona-se como um elemento centrar para as políticas na área do corporate wellbeing. A empresa é ainda muito recente, foi criada há cerca de um ano e tem como principal desígnio contribuir para que exista uma melhor relação entre qualidade de vida no trabalho e qualidade de vida pessoal, ou seja um work life balance geral entre uma vertente e a outra da nossa vida. Vamos começar a criar algumas iniciativas, este é apenas a primeira e o nosso principal objetivo será ajudar a evoluir todas as organizações no sentido de uma melhor qualidade de vida no trabalho.”
O evento foi um sucesso e contribuiu para aumentar a implementação de programas de saúde e bem-estar no tecido empresarial.
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